KISA ÇALIŞMA SÜRELERİ YILLIK İZNE SAYILIR MI?

İş Kanunu uyarınca, kısa çalışmada geçen süreler yıllık izin hesabında dikkate alınır. Bu yıl ne kadar kısa çalışma yaparsanız yapın, 15 Mart 2021 tarihinde yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, kısa çalışmadaki süreler kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınır. İşçi kısa çalışma sürelerinin karşılığı kıdem tazminatını alır.Normalde işçinin rızası olmadan ücretsiz izin kullandırılamaz. Bu nedenle ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı ve yıllık izin sürelerinde dikkate alınmıyor. Fakat, pandemi dolayısıyla geçici olarak işten çıkarma yasağı boyunca işverene işçiyi ücretsiz izne ayırma yetkisi verildi. Bu dönemde ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınamayacağı konusunda belirsizlik bulunuyor. Önümüzdeki dönemde bu konuda çok yoğun davaların açılması bekleniyor.