resim

İşveren Nereye Kadar Sorumlu

İş sağlığı ve güvenliği yasası yani 6331 sayılı yasa 2013 yılında resmi gazetede yayınlandıktan sonra kademeli olarak uygulanmaya başladı. Ama yasa tam olarak uygulanmamaktadır. Yasa halen kamu ve az tehlikeli (elli kişiden az) iş yerlerini kapsamamaktadır.

Ve bu yasa kapsamında olmayan devlet büyük ihtimalle temmuz ayında kendisini bu yasa kapsamına almayıp süreyi uzatarak kendi sorumluluklarını öteleyecek.

PEKİ, 2013 YILINDAN BU YANA

Sanayicimizin ve işverenlerimizin sorumlulukları ve bu sorumlulukların ortaya çıkardığı önemli sorundan aşağıda bahsedilmiştir.

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği yasası

Çalışma alanlarındaki tüm tehlikelere karşı alınası gereken tedbirlerin işverenler tarafından alınması giderilmesi veya en aza indirilmesi sorumluluğunu işverenlere vermiştir.

Ve işveren bu tedbirlerin alınması noktasında da biz iş güvenliği uzmanlarından destek almaları istenmektedir.

Bu noktaya kadar her şey çok güzel çünkü önemli olan insan hayatı ve sağlığı

Ama Fakat  fakat la başlayan sıkıntılar baş göstermeye başladı.

Geçen günlerde eli kesilen çalışana uzatılan bir kartvizite tanıklık ettim.

Kartviziti uzatan kişi şu cümleyi kuruyordu.

İş kazasıysa tazminat alırız kesin ara bizi.

Hayretle bakakaldım (aslında duyuyorduk bu tarz tazminat davalarını ama hiç bu kadar aleni teklif edildiğine şahit olmamıştım) kaza nasıl olmuştu, maluliyet var mıydı, işyerinde gerekli önlemler alınmış mıydı, işveren üzerine düşeni yapmış mıydı, yapamaya çalış mıydı kazada çalışanın kusuru neydi. Olay yeri vs vs

Bu faktörlerin hiçbir önemi kalmamıştı. Direk suç ve bu işin sorumluluğu işverene verilmişti.

İş merkezimizde bir avukat arkadaş vardı asansörde karşılaşıyorduk hep kahveye beklerim diyordu .

Kahveye gittim durumu anlattım.

Maalesef mahkemelerde çalışanların büyük olasılıkla haklı olduğunu yasadan dolayı çok bir şey yapılamadığını ifade etti.

Ve bu durum art niyetli kişiler tarafından kullanılmaya başladı. bu konuda birçok işveren zorda olduğunu düşünüyorum.

Peki, ne yapılmalı.

Çalışma koşulları sadece İşverenler tarafından iyileştirilebilir mi?

Bu piyasa koşullarında bu iyileştirmeler ne kadar gerçekleşebilir?

Yasa temmuz ayında ötelenirse yani devlet kendisini hala bu yasanın dışında tutmaya devam ederse yaşanılan bu sıkıntıların nasıl farkına varacak.

İşveren bu art niyetli kişilere karşı nasıl korumalı sonuçta bir kaza var. adı üzerinde kaza kimse istemez ama

ORAYA PARMAGINI SOKMA DEDİĞİMİZ KAÇ KİŞİNİN

 ORAYA PARMAGINI SOKTUĞUNU BİLİYORUZ.

Fazla uzatıp sizleri sıkmayalım.

Bu konu üzerinde sonraki yazılarımızda konuşmaya devam edelim.

Sorularınız, Söylemek istedikleriniz için  @Sorularlaisg   instagram adresimiz

Saygılarımla

Mehmet KAVAFOĞLU

yorumunuzu bırakın


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.