3600 GÜN İLE NASIL EMEKLİ OLUNABİLİR?

Sosyal güvenlik mevzuatı, prim günü normal emeklilik için yeterli olmayan kişilere daha az prim günüyle yaş haddinden emekli olma imkanı sağlamaktadır. Yaş haddi işe başlama tarihine veya çalışılan statüye göre değişmektedir. İlk defa sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlamış SSK’lılar 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamlama koşuluyla kadın ise 58, erkek ise 60 yaşında emekli olabilir.

8 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlamış BAĞ-KUR’lular ise 5400 prim günüyle bugün için kadın ise 56, erkek ise 58 yaşında emekli olurlar.

İlk defa çalışmaya 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında başlayan SSK’lılar 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gününü doldurduklarında kadın ise 58, erkek ise 60 yaşında emekli aylığı bağlatabilir. Aynı dönemde çalışmaya başlayan BAĞ-KUR’lular da 5400 prim günüyle kadın ise 60, erkek ise 62 yaşında emekliliğe hak kazanırlar.

30 Nisan 2008’den sonra ilk defa çalışmaya başlayanlar ise 5400 prim gününü doldurdukları tarihe göre değişen kademeli yaşa tabi olurlar. Söz konusu prim gününü 31 Aralık 2035 tarihine kadar dolduran 4/a, 4/b ve 4/c’li kadınlar 61, erkekler 63 yaşında emekli olabilirler. Prim gününü doldurma tarihindeki her 2 yıllık gecikme, söz konusu emeklilik yaşlarını 1 yıl uzatır.

Her üç dönem için anlattıklarımızın tamamı, prim günleri normal emeklilik için yeterli olmayıp eksik prim günüyle yaş haddinden emekli olacak kişileri kapsamaktadır. Normal emeklilik için gerekli prim gününü tamamlayanlar ise daha erken emekli olurlar. Prim günü yetersiz olan kişiler, genellikle düzenli bir işte çalışamayanlardan oluşuyor. Esnek çalışma uygulamalarının yaygınlaşmasıyla muhtemelen gelecekte prim gününü dolduramayan kişilerin sayısı çok daha artacaktır.